Pengaruh Proses Rekrutmen, Penempatan Karyawan dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan BPR PK Kecamatan Balongan Kabupaten Indramayu
DOI:
https://doi.org/10.55656/tjmes.v7i1.378Keywords:
Recruitment, Employee Placement, Compensation and Employee PerformanceAbstract
This research aims: (a) To determine the implementation of the recruitment process at BPR PK, Balongan District, Indramayu Regency, (b) To determine the implementation of employee placement at BPR PK, Balongan District, Indramayu Regency, (c) To determine the implementation of compensation at BPR PK, Balongan District, Regency. Indramayu, and (d) To determine the influence of the Recruitment Process, Employee Placement and Compensation on Employee Performance at BPR PK, Balongan District, Indramayu Regency. This research is quantitative research using multiple linear regression analysis tools. The population in this study was all employees of BPR PK, Balongan District, Indramayu Regency, totaling 56 people. The sampling technique in this research was purposive sampling with a total of 40 people. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires to BPR PK employees, Balongan District, Indramayu Regency. The results of this research show that: (1) the recruitment process variable has a positive and significant effect on employee performance (2) the employee placement variable does not have a significant effect on employee performance (3) the compensation variable has a positive and significant effect on employee performance (4) the recruitment process variable , employee placement and compensation simultaneously have a significant effect on employee performance.
References
Alquran dan Terjemahan.
Anorga, P. (2009). Psikologi Kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Aprilia, E.S. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang 16 Ilir Palembang. Skripsi Prodi Perbankan Syariah UIN Raden Fatah Palembang.
Ardhana, I. K., Niwayan, M., & Wayan, M.U. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Pendidikan. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Aulia, T. W. (2018). Pengaruh Penempatan Kerja Karyawan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Pada Bank Pada Bank Sultra Kendari. Skripsi Prodi Manajemen Universitas Halu Oleo Kendari.
Aziz, U. U. (2017). Pengaruh Stres Keras dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Jateng Syariah Cabang Surakarta. Prodi Manajemen universitas Muhammadiyah Surakarta.
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Basariyadi, A. (2018). Sumber Daya Manusia (SDM) (MSDM): Pengertian,Fungsi dan Contoh. Diakses 10 Oktober 2018. https://majalahpendidikan.com/sumber-daya-manusiasdm-msdm- pengertian-fungsi-dan-contoh/. BNI Syariah. https://bnisyariah.co.id. Diakses 20 Februari 2019.
Bohlander, G.,&Snell (2010) Principles of Human Resource. Management, 15th ed. Mason,OH: South Western-Cengage Learning.
Bugin, M. B. (2006). Metodologi Penelitian Kuantitatif Komunikasi, Ekonomi dan Kebijakan Publik Seria Ilm-Ilm Sosial Lainnya. Jakarta: Kencana.
Chairul, A. T. (2014). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Selatan Dan Sulawesi Barat.Prodi Manajemen Universitas Hasanuddin.
Danupranata, G. (2013). Manajemen Perbankan Syariah. Jakarta.
Darodjat, T.A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung: Penerbit PT Refika Aditama.
Dionata, K. (2016). Analisis Strategi Rekrutmen Karyawan Bank Muamalat Indonesia. Skripsi Prodi Manajemen Dakwah UIN Syarif Hidayatullah. Fahmi,
Abu, dkk.(2014). HRD SYARIAH Teori dan Implementasi ManajemenSumber Daya Manusia Berbasis Syariah. Jakarta: Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama.
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja.Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media.
Fahmi, I. (2016). Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi, dan Kasus. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Fauziyah, S. R., (2015). Sistem Rekrutmen Karyawan Dalam Perspektif Syariah Pada Pand’s Collection Pandanaran Semarang. Program Studi Ekonomi Islam.
Fiqra, M. (2013). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap KinerjaKaryawan PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk.Makassar. Jurusan Manajemen.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS.Yogyakarta: Universitas Diponegoro.
Goni, L. W., Adolfina., & Jacky, S. (2015). PengaruhPelatihan,Penempatan Kerja, dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulutgo Kantor Pusat Manado.Jurnal EMBA,Vol.3 NO 4 Desember 2015: Hal. 44-54.
Hakim, L. (2012). Prinsip-prinsip Ekonomi Islam.Surakarta: Erlangga. Hasibuan, M.S.P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan Belas Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. SP. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ketujuh Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. SP. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua belas. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hay, S. (2014). Strategi Keunggulan Bersaing PT BNI Syariah Cabang Dharmawangsa Surabaya dalam Meningkatkan Jumlah Nasabah. Skripsi Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya.
Herlina, E. (2016). Pengaruh Proses Rekrutmen, Disiplin Kerja, Pemberian Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (StudiKasus Di BPRS BDW Yogyakarta. Yogyakarta: Program Studi Keuangan Syariah.
Ibrahim, A., A. (2006). Manajemen Syariat. Jakarta: Raja Grafindo.
Isnawati. (2017). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Gaji terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri KCP Kayuagung. Palembang: Program Studi Perbankan
Julianty, A. (2018). Pengaruh Kesehatan Bank Terhadap Nilai Perusahaan Dan Ukuran Bank Sebagai Variabel Moderasi. Prodi Manajemen Universitas Pasundan Bandung.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Kasmir. (2008). Manajemen Perbankan. Jakarta: Rajawali Pers. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Lestari, D. (2018). Pengaruh Rekrutmen, Motivasi, dan Disiplin KerjaTerhadapKinerjaKaryawan (Studi Kasus Pada BRI Syariah KC Solo Veteran. Salatiga: Program Studi S1 Perbankan Syariah.
Mangkunegara, A. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Perusahaan.Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mangkuprawira, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: Ghalia Indonesia.
Martono, N. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Raya Grafindo Persada.
Muntu, R., Lengkong. V., & Raymond. K. (2017). Pengaruh Seleksi, Pelatihan, dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.BNI (persero), Tbk KC Manado. Jurnal Emb a vol. 5 No.3.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajawali Pers.
Noor, J. (2013). Metodologi Penelitian. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Statistik Perbankan Syariah Publikasi OJK. Diakses 6 Desember2018.http://www.ojk.go.id/id/kanal/syariah/datadan-statistik/statistik-perbankan-syariah/default.aspx.
Raffi, M. (2015). Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bank Riau kepri Pekanbaru. Jurnal FISIP Vol. 2 No. 1 Februari 2015. Hal 1-12.
Rivai, V. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Riwanto,A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada PKU Aisyah Boyolali.Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Riyanti, H. H. (2015). Pengaruh Proses Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Tabungan Negara Syariah KCS Bandung.Jurnal Ilmiah Prodi Keuangan dan Perbankan Syariah Universitas Islam Bandung.
Saputra, N. I. (2017). Pengaruh Rekrutmen Dan Penemptan Kryawan terhadap Prestasi KerjaPada Karya cwan BNI KCU Makassar. Skripsi Prodi Manajemen UIN Alaudin Makassar.
Sastrohadiwiryo, S. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan operasional. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Sastrohadiwiryo, S. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan operasional. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Siagian, S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif danR&D).Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif danR&D).Bandung: Alfabeta.
Sujianto, A. E. (2009). Aplikasi Statistik Dengan SPSS. Jakarta: Prestasi Pustaka. Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana.
Tika, P. (2006). Metodologi Riset Bisnis. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Triyuwono, I. (2002). Organisasi dan Akuntasi Syariah. Yogyakarta: LkiS. Undang-Undang RI No 10 Tahun 1998 tentang perbankan.
Usman, H. (2009). Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: Bumi Aksara.
Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia diLembaga Keuangan Syariah. Jakarta: Rajawali Pers.
Yusanto, M., Karebet, W. M. (2002). Mengagas Bisnis Islam. Jakarta: Gema Insani
